בתי ספר מתקשים למצוא ממלאי מקום, בזמן שאלפי מועמדים מחפשים הזדמנויות עבודה. ב-Get Teacher מאמינים שהבעיה אינה רק מחסור באנשים, אלא מערכת שלא יודעת לחבר בזמן אמת בין מי שצריך עזרה לבין מי שמוכן להגיע.
במשך שנים התרגלנו לשמוע את אותו משפט: אין מורים.
אבל מה קורה אם לפחות בחלק מהמקרים זו לא כל התמונה?
מצד אחד, מנהלות וסגניות בתי ספר מספרות על שעות של חיפושים אחר ממלאי מקום, טלפונים, קבוצות WhatsApp ושינויי מערכת.
מצד שני, קיימים סטודנטים, אנשי חינוך, מורים בתחילת דרכם, פנסיונרים ואנשים נוספים שמעוניינים לעבוד בבתי ספר, לפעמים אפילו מחפשים בדיוק עבודה גמישה מהסוג הזה.
אז איך יכול להיות ששני הצדדים מחפשים זה את זה ולא נפגשים?
זו השאלה שממנה נולדה Get Teacher.
"מצאנו שתי אוכלוסיות שלא מדברות אחת עם השנייה"
אלי בן גוריון הגיע לבעיה מהצד של בתי הספר.
מאז 1999 הוא פועל בעולם החינוך. בתחילת הדרך כמדריך קפוארה ובהמשך כספק ומפעיל תוכניות בתוך מוסדות חינוך.
במשך השנים הוא התחיל לקבל יותר ויותר פניות מסוג אחד.
לא להזמין תוכנית. לא להזמין חוג. אלא למצוא מישהו למחר בבוקר.
"סגניות היו מתקשרות אליי בלילה אחרי שהן כבר ניסו את כל הרשימות שלהן", הוא מספר. "בהתחלה עזרתי כי הכרתי אנשים. אחר כך הבנתי שיש פה בעיה הרבה יותר גדולה."
בסקר שערכה החברה בקרב 134 מנהלים ומנהלות, 71% דיווחו שהם משקיעים יותר מחצי שעה ביום סביב איתור ממלאי מקום, ו-41% יותר משעה ביום.
אבל אז נכנסה לתמונה אדר אור והסתכלה על הבעיה מהצד השני.
אדר אור: "לפני שמבקשים מאדם להגיע מחר בבוקר, צריך להבין למה שיהיה לו כדאי"
אדר אור, סמנכ״לית גיוס, תפעול וחוויית מועמד ב-Get Teacher, לא התחילה מהשאלה כיצד להשיג יותר ממלאי מקום.
היא התחילה משאלה אחרת: איך ממלא המקום חווה את הסיפור הזה?
אדם מקבל הצעה בהתראה קצרה. הוא צריך לשנות תוכניות, להתארגן, להגיע לבית ספר שהוא לפעמים לא מכיר ולהיכנס מיד לכיתה.
אם אין לו סיבה מספיק טובה לעשות את זה, שום אפליקציה לא תפתור את הבעיה.
זו הייתה אחת התובנות שהובילו את החברה לבנות מודל תמריצים שבו ככל שממלא המקום פעיל יותר, כך הבונוסים שלו יכולים לגדול.
בן גוריון מנסח את זה במשפט אחד: "בלי אדר, Get Teacher הייתה רק אפליקציה."
כי החידוש מבחינת החברה לא היה רק למצוא אנשים. הוא היה לגרום לאנשים טובים לרצות להגיע.
ואז איריס אור העלתה בעיה נוספת
יש מועמדים. יש ביקוש. יש טכנולוגיה. אבל עכשיו מגיעה השאלה החשובה באמת: את מי שולחים לילדים?
כאן נכנסה לתמונה איריס אור.
אחרי שש שנים כסגנית מנהלת, שש שנים כמנהלת ובהמשך ניסיון מקצועי בתחום החינוך וגפן, היא מכירה היטב את הרגע שבו אדם חדש עובר בשער בית הספר ונכנס לכיתה.
איריס מסייעת כיום ל-Get Teacher בהתנדבות בתחום הפדגוגי, בתהליכי הסינון ובהכנת המועמדים לעבודה בתוך מוסדות חינוך.
מבחינתה, פתרון של מילוי מקום לא יכול להסתכם ב"למצוא בן אדם".
המועמדים עוברים תהליכי בדיקה וסינון, ובסופו של דבר מנהל בית הספר נשאר מי שמחליט את מי לאשר. אין שיבוץ אוטומטי.
"אנחנו לא מחפשים מישהו שישמור על הכיתה", אומר בן גוריון. "אנחנו רוצים אדם שמבין שברגע שהוא נכנס לבית ספר הוא הופך, אפילו ליום אחד, לאיש חינוך."
שלושה אנשים, שלושה חלקים של אותה בעיה
אפשר להסתכל על Get Teacher כעל אפליקציה.
אבל מאחורי המערכת נמצאות למעשה שלוש נקודות מבט שונות.
אלי בן גוריון רואה את מנהלת בית הספר שלא אמורה לבלות את הערב בגיוס עובדים.
אדר אור רואה את האדם בצד השני ויודעת שאי אפשר לבנות פתרון בלי שיהיה לו כדאי להשתתף בו.
איריס אור שואלת מי האדם שנכנס בסופו של דבר לכיתה ומה הוא מביא איתו לילדים.
וכשמחברים את שלושת הצדדים, מתקבלת שאלה חדשה לגמרי: אולי האתגר של מערכת החינוך הוא לא רק כמה אנשים קיימים, אלא כמה מהר היא יודעת למצוא את האדם הנכון בזמן הנכון.
במקום רשימת טלפונים, שוק חי
המודל שבנתה Get Teacher הופך את אופן החיפוש.
בית הספר פותח צורך. המערכת מזהה מועמדים לפי רדיוס, זמינות והתאמה ומפיצה את הבקשה. המועמדים שמעוניינים בעבודה מאשרים בעצמם. ורק אז המנהלת רואה מי רוצה להגיע ובוחרת מתוכם.
זה שינוי קטן לכאורה, אבל משמעותי.
במודל הישן המנהלת מחזיקה רשימה ושואלת שוב ושוב: "אתה פנוי?"
במודל החדש היא רואה רק את מי שכבר אמר: "כן, אני מעוניין."
מאחורי הפעולה הזאת נמצאים גיוס, סינון, מסמכים, הכשרה, התאמות לפי אזור וזמינות והפצת הצורך למועמדים הרלוונטיים.
אולי הגיע הזמן להפסיק לקרוא לזה רק "מחסור במורים"
מערכת החינוך אכן מתמודדת עם אתגרי כוח אדם.
אבל אנשי Get Teacher מאמינים שחלק מהבעיה ניתן לפתור באמצעות שינוי הדרך שבה הביקוש וההיצע נפגשים.
להכניס סטודנטים לעולם החינוך. להחזיר פנסיונרים שמעוניינים לעבוד חלק מהשבוע. לתת לאנשים איכותיים אפשרות לעבוד באופן גמיש. ובעיקר, לאפשר לבית ספר להגיע אליהם בדיוק ברגע שבו הוא צריך אותם.
"החלום שלנו הוא לא להחליף את מערכת החינוך", אומר בן גוריון. "אנחנו רוצים לעזור לה להשתמש טוב יותר באנשים שכבר נמצאים סביבה."
ואולי דווקא משם יכולה להתחיל מהפכה.
לא מעוד רפורמה. לא מעוד טופס. אלא מחיבור פשוט יותר בין שני אנשים שבמשך שנים חיפשו אחד את השני.
בית ספר שצריך עזרה.
ואיש חינוך שרוצה להגיע.
Get Teacher
מזמינה בתי ספר יסודיים לבדוק אם השירות כבר פעיל באזור שלהם. אפשר להיכנס ישירות למערכת, להשאיר פרטים או ליצור קשר עם הצוות.
אתר: getteacher.org
טלפון ו־WhatsApp: 053-4231120
דוא״ל: support@getteacher.org